يُعد عقد العمل أحد الركائز الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويُحدد من خلاله الحقوق والواجبات للطرفين. ومن أبرز أنواع هذه العقود، عقد العمل محدد المدة، والذي يتميز بكونه موقّتًا بفترة زمنية معينة أو مشروع معين، مما يجعله مناسبًا للوظائف المؤقتة أو الموسمية.
ما هو عقد العمل محدد المدة؟
عقد العمل محدد المدة هو اتفاق بينك وبين جهة العمل تكون فيه مدة العمل واضحة ومحددة من البداية، مثلاً:
“راح تشتغل معنا لمدة سنة واحدة من تاريخ 1 يونيو 2025 إلى 31 مايو 2026”
أو“العقد ينتهي بانتهاء مشروع معين”
بمعنى آخر، في تاريخ انتهاء معروف وواضح، والعقد ينتهي تلقائيًا ما لم يتم تجديده.
مميزات عقد العمل محدد المدة:
وضوح في البداية والنهاية: كل شيء معروف من البداية.
يناسب الأعمال الموسمية أو المشاريع المؤقتة.
فيه أمان نسبي خلال المدة لأن الطرفين التزموا بالشروط.
أو تم فسخه بدون سبب مشروع، يحق للطرف المتضرر تعويض.
هل يجوز انهاء العقد المحدد المدة؟
نعم، يجوز إنهاء عقد العمل محدد المدة… لكن بشرط:
1. الطرفين متفقين
يعني لو الموظف والشركة اتفقوا على إنهاء العقد، مافي مشكلة. زي كأنكم تقولون لبعض: “خلاص، كل واحد يروح بطريقه وبالرضا”
2. سبب مشروع
اذا في سبب مشروع مثل:
تقصير كبير من الموظف (مثلاً غياب متكرر بدون عذر)
أو مخالفة صريحة من جهة العمل (زي تأخير الرواتب أو بيئة سيئة)
هنا يقدر أحد الطرفين ينهي العقد بدون تعويض.
كم مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة؟
حسب نظام العمل السعودي (وهو الشائع في كثير من الدول الخليجية بعد)، مدة الإشعار تعتمد على نص العقد نفسه.
لكن بشكل عام:
إذا العقد مكتوب فيه مدة إشعار، لازم تلتزم بها (مثلاً: 30 يوم، 60 يوم، وهكذا).
إذا ما في بند إشعار في العقد، يعتبر العقد ينتهي تلقائيًا بانتهاء مدته، لكن:
ملحوظة: من الأفضل والأكثر احترافية إنك تخبر الطرف الثاني قبلها بمدة كافية (عادةً قبل 30 يوم)، حتى تحافظ على علاقتك المهنية وتتفادى أي ارتباك أو خلاف.
مثال عملي:
إذا عقدي ينتهي في 30 يونيو 2025،
وتبغى ما تجدد، الأفضل ترسل إشعار رسمي أو إيميل بـ نهاية مايو كحد أقصى.
أيهما أفضل عقد محدد المدة وغير محدد المدة؟
العقد محدد المدة
هو عقد يُبرم لفترة زمنية معينة، كأن يكون لمدة سنة أو سنتين، وينتهي تلقائيًا بانقضاء هذه المدة دون الحاجة إلى إجراء إضافي. يُعد هذا النوع من العقود مناسبًا للأعمال المؤقتة أو المشاريع ذات الطبيعة المحدودة زمنيًا. من أبرز مميزاته وضوح الالتزامات ومدة العلاقة التعاقدية، مما يمنح الطرفين نوعًا من المرونة. ومع ذلك، قد يفتقر العامل في هذا النوع من العقود إلى الأمان الوظيفي، نظرًا لانتهاء العقد بانتهاء المدة دون التزام بالتجديد.
العقد غير محدد المدة
هو عقد لا يتضمن تاريخ انتهاء محدد، ويظل ساريًا طالما استمر الطرفان في تنفيذه برضا متبادل، ولا يُنهى إلا بناءً على ضوابط قانونية مثل الإشعار المسبق أو وجود سبب مشروع للإنهاء. يتميز هذا النوع من العقود بتوفيره قدرًا أعلى من الاستقرار الوظيفي والأمان للعامل، ما يجعله مناسبًا للعلاقات المهنية طويلة الأمد. لكنه في المقابل قد يقيّد جهة العمل، نظرًا لصعوبة إنهائه بشكل سريع دون مبرر قانوني.
خلاصة عامة
إن كنت تسعى إلى علاقة تعاقدية مؤقتة تُناسب أعمالًا قصيرة المدى أو مشاريع محددة، فالعقد محدد المدة هو الأنسب.
أما إذا كنت تفضل علاقة عمل مستقرة ومستديمة توفر أمانًا وظيفيًا، فالأفضل التوجه نحو العقد غير محدد المدة.
في الختام، يُمثل عقد العمل محدد المدة أداة فعّالة لتنظيم الأعمال المؤقتة والمحددة زمنياً، ويمنح الطرفين وضوحًا في الحقوق والالتزامات خلال فترة التعاقد. ورغم بعض التحديات المرتبطة به، إلا أنه يُعد خيارًا مناسبًا في العديد من الحالات، خصوصًا في بيئات العمل المرنة أو المشاريع قصيرة الأجل.
ومن المهم دائمًا أن يتم صياغة هذا النوع من العقود بشكل قانوني دقيق، مع مراعاة شروط الفسخ والتجديد، لضمان علاقة عمل مستقرة و عادلة للطرفين.يمكنك الان التواصل مع فريقنا المختص من هنا.
