كل ما تحتاج معرفته عن عقد غير محدد المدة | دليلك القانوني المبسط

يُعتبر عقد العمل غير محدد المدة من أكثر أنواع العقود شيوعًا في سوق العمل، حيث يمنح الطرفين  العامل وصاحب العمل مرونة واستقرارًا في العلاقة التعاقدية.
وعلى الرغم من أن هذا النوع من العقود لا يتضمن تاريخ انتهاء محدد، إلا أن إنهاءه يظل ممكنًا وفق ضوابط وشروط نظمها قانون العمل.

ماذا يعني عقد غير محدد المدة؟

هو عقد عمل ما فيه تاريخ انتهاء.

يعني: تشتغل مع الشركة إلى أجل غير مسمى، لين واحد منكم (أنت أو جهة العمل) يقرر يوقف العلاقة، بس بعد إشعار مسبق.

 مميزات عقد غير محدد المدة:

1. استقرار وظيفي: مناسب إذا تبي دوام طويل الأجل.

2.  مرونة في الإنهاء: تقدر تنهي العقد بإشعار قبل 30 أو 60 يوم (حسب النظام أو العقد).

3.  فرصة للترقي: بما إنك باقي معهم، في فرص تطور ونمو أكثر.

4.  شائع جداً:بعد ما يثبت الموظف كفاءته بعقد محدد المدة.

هل يمكن انهاء العقد الغير محدد المدة؟

نعم، ممكن ينتهى لكن يوجد نظام وقواعد يجب ان تراعي. 

هناك 3 طرق مشهورة:

1. إنهاء بإشعار مسبق (الطريقة الطبيعية)

أي طرف يقدر ينهي العقد، بشرط يعطى إشعار للطرف الثاني قبل مدة معينة.

عادةً الإشعار يكون:

• 30 يوم كحد أدنى (حسب نظام العمل السعودي)

• أو حسب ما هو مكتوب في العقد

مثال:
الشركة ترسل لك: “نبلغك برغبتنا في إنهاء عقد العمل، وسيكون آخر يوم لك هو 18 يونيو 2025”.

2. فسخ بسبب مشروع

زي إذا أحد الطرفين أخلّ بالتزاماته

مثل:

• الموظف يتغيب كثيرا بدون سبب

• أو الشركة ما تدفع الرواتب أو بيئة العمل فيها ضرر

هنا ما يحتاج إشعار طويل، بس لازم توثيق السبب.

3. اتفاق الطرفين 

لو الطرفين قررا ينفصلوا بشكل ودي بدون مشاكل… كل شيء سهل وسلس.

ملحوظة: لو تم إنهاء العقد من غير سبب مشروع أو بدون إشعار كافٍ… يحق للطرف الثاني تعويض مالي

يعني لا الشركة ولا الموظف يقدرون ينفصلون فجأة من غير نظام… النظام يحمي الكل 

خلاصة القول:

عقد غير محدد المدة ينتهي بسهولة أكبر من المحدد، بس لازم:

• إشعار مسبق

• أو سبب مشروع

• أو اتفاق بين الطرفين

هل يوجد استقالة في العقد غير محدد المدة؟

 نعم، الاستقالة موجودة وطبيعية جداً في العقد غير محدد المدة، بل بالعكس، الاستقالة هي الطريقة النظامية لإنهاء العقد من طرف الموظف 

 كيف أستقيل من عقد غير محدد المدة؟

الخطوات سهلة، بس لازم تمشي بالنظام عشان ما تتعرض لأي مشاكل أو خصومات غير مبررة:

1. تقديم الاستقالة كتابيًا

سواء كانت:

• ورقة موقعة

• أو إيميل رسمي

2. الالتزام بفترة الإشعار

النظام يطلب عادة إشعار مسبق بـ 30 يوم (إلا إذا العقد فيه مدة أطول أو أقل).

يعني تقدم استقالتك وتقول لهم: “آخر يوم لي راح يكون بعد 30 يوم من تاريخ اليوم”.

ما هو عقد العمل لمدة غير محددة؟

هو نوع من العقود الوظيفية ما فيه تاريخ انتهاء
يعني أنت موظف عند الجهة بشكل دائم أو مستمر إلى أن:

1. أنت تقدم استقالتك

2. أو الشركة تنهي عقدك (بسبب مشروع أو بإشعار مسبق)

• مميزات عقد غير محدد المدة:

1. أمان وظيفي أعلى: لأنك تشتغل بدون ما تعيش قلق كل سنة لو يجددوا أو لا.

2. ترقي وفرص تطور: لأنك تبقى في نفس المكان لفترة طويلة.

3. مرونة في الإنهاء: تقدر تستقيل متى ما حبيت، بشرط إشعار مسبق (عادة 30 يوم)

4. أفضل التمويلات والقروض: البنوك تحب العقود الدائمة .

وفي الختام، يتبين لنا أن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة لا يتم بشكل عشوائي، بل يخضع لضوابط قانونية تضمن العدالة للطرفين وتحافظ على الاستقرار المهني. إن احترام الإجراءات النظامية عند إنهاء هذا النوع من العقود يُعد مسؤولية مشتركة بين صاحب العمل والعامل، ويُسهم في تجنب النزاعات العمالية وضمان بيئة عمل قائمة على الثقة والاحترام المتبادل.يمكنك الان التواصل مع فريقنا المختص من هنا.