التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي في السعودية

في بيئة العمل السعودية، تعد التعويضات الممنوحة في حالة الفصل من أكثر القضايا العمالية شيوع، لما يترتب عليه من آثار مالية ونفسية على الموظف. وقد نظم نظام العمل السعودي هذه المسألة بشكل واضح، محددًا الحالات الجائزة للفصل، وآليات الاعتراض، والتعويضات المستحقة. في هذا المقال ستجد شرحًا شاملًا ومباشرًا لكل ما يهمك حول الفصل التعسفي في المملكة

ما هو الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي؟

الفصل التعسفي هو إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع أو دون الالتزام بالإجراءات النظامية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي. ويُعد الفصل غير مبرر إذا لم

يستند إلى سبب نظامي ثابت، أو تم دون تحقيق أو إنذار، أو بالمخالفة لشروط العقد.

أنواع الفصل التعسفي في المملكة

تتعدد صور الفصل التعسفي، ومن أبرزها:

1. فصل الموظف دون توجيه إنذار مسبق أو سبب مكتوب.
2. إنهاء العقد بسبب تقديم شكوى عمالية أو المطالبة بحقوق نظامية.
3. فصل الموظف بسبب الحمل أو المرض أو الإجازة النظامية.
4. الفصل بدافع شخصي أو انتقامي دون مبرر مهني.
5. إنهاء العقد بحجة إعادة الهيكلة دون إثبات فعلي.

ماذا أفعل حال تعرضي للفصل التعسفي؟

عند التعرض للفصل التعسفي، يُنصح باتباع الخطوات التالية:

1. طلب سبب الفصل بشكل مكتوب.
2. الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل وكافة المراسلات.
3. توثيق أي إنذارات أو قرارات صادرة من جهة العمل.
4. التقدم بشكوى رسمية عبر منصة قوى أو ودي.
5. اللجوء إلى المحكمة العمالية عند فشل التسوية الودية.

قد يهمك :عقد العمل محدد المدة

أمثلة على الفصل التعسفي في قانون العمل بالمملكة

يُعد الفصل التعسفي واقعًا في عدة صور واضحة نصّ عليها نظام العمل السعودي، من أبرزها فصل موظف أثناء تمتعه بإجازة مرضية معتمدة دون مبرر نظامي، أو إنهاء عقد موظف دون الالتزام بمدة الإشعار النظامية المنصوص عليها في العقد أو النظام، كما يدخل ضمن ذلك فصل الموظفة بسبب الزواج أو الحمل لما فيه من تمييز مخالف للأنظمة، إضافة إلى فصل العامل لرفضه أداء عمل يخالف بنود عقده أو تكليفه بمهام غير مشروعة، وكذلك إنهاء خدمة الموظف دون صرف مستحقاته النظامية من أجور أو مكافأة نهاية خدمة أو رصيد الإجازات، وهي جميعها حالات تُعد فصلًا تعسفيًا يترتب عليه حق العامل في التعويض.

كيفية إثبات الفصل التعسفي

يعتمد إثبات الفصل التعسفي على تقديم أدلة واضحة تُظهر عدم مشروعية قرار إنهاء الخدمة، ويأتي في مقدمتها عقد العمل وبنوده التي تحدد حقوق والتزامات الطرفين، إضافة إلى رسائل البريد الإلكتروني أو مراسلات الواتساب التي توثق طبيعة العلاقة أو قرار الفصل، وكذلك قرارات الفصل أو الإشعارات المفاجئة التي تصدر دون سبب نظامي، إلى جانب شهادة الزملاء عند الاقتضاء، وأي مستندات أو تقارير تُثبت التزام الموظف بواجباته الوظيفية وعدم ارتكابه مخالفات تبرر فصله.

شكوى الفصل التعسفي

يمكن تقديم شكوى فصل تعسفي عبر:

1. منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية.
2. منصة ودي للتسوية الودية.
   وفي حال عدم التوصل إلى حل، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية للفصل فيها.

كيفية تجهيز دعوى قضائية ضد صاحب العمل

لضمان قوة الدعوى العمالية وزيادة فرص كسبها، يجب البدء بـ تحديد نوع عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد، ثم بيان سبب الفصل ووجه عدم نظاميته وفق أحكام نظام العمل السعودي، مع إرفاق جميع المستندات والأدلة الداعمة مثل العقد والمراسلات وقرار الفصل، إلى جانب المطالبة الصريحة بالتعويضات النظامية ومكافأة نهاية الخدمة وكافة الحقوق المالية، ويُفضل في هذه المرحلة الاستعانة بمحامٍ مختص في القضايا العمالية لصياغة الدعوى ومتابعتها بشكل قانوني سليم.

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

يستحق الموظف المفصول تعسفيًا عدة تعويضات، منها:

1. تعويض عن الفصل التعسفي وفق نوع العقد.
2. أجر مدة الإشعار إن لم يتم الالتزام بها.
3. مكافأة نهاية الخدمة.
4. رصيد الإجازات غير المستخدم.
5. أي مستحقات مالية أخرى مثبتة بالعقد.

وفي العقود غير محددة المدة، يُقدّر التعويض غالبًا بأجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، وبحد أدنى أجر شهرين.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي

حتى في حال الفصل التعسفي، لا يسقط حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة، ما لم يكن الفصل لأحد الأسباب الواردة حصراً في المادة (80) من نظام العمل.

نصائح عند التعرض لفصل تعسفي

1. لا توقّع على أي مخالصة دون مراجعة قانونية.
2. وثّق كل ما يحدث منذ لحظة الفصل.
3. التزم بالمسار النظامي ولا تعتمد على الوعود الشفهية.
4. اطلب استشارة قانونية مبكرة.
5. قدّم الشكوى خلال المدد النظامية.

ما هي الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف؟

حدد نظام العمل السعودي حالات مشروعة للفصل، أبرزها:

1. الاعتداء على صاحب العمل أو المدير.
2. الإخلال الجسيم بواجبات العمل.
3. الغش أو التزوير.
4. التغيب دون عذر مشروع.
5. إفشاء أسرار العمل. وذلك وفق شروط دقيقة وإجراءات محددة، وإلا عُد الفصل تعسفيًا.

الفصل التعسفي في القطاع الخاص

يخضع العاملون في القطاع الخاص لأحكام نظام العمل السعودي، ويحق لهم المطالبة بالتعويض الكامل عند ثبوت الفصل التعسفي، دون أي تمييز عن غيرهم من القطاعات.

الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد

أكدت التعديلات الحديثة على نظام العمل تعزيز حماية الموظف، وتقييد الفصل غير المبرر، وتوسيع نطاق التعويضات، مع تشديد الرقابة على التزام أصحاب العمل بالإجراءات النظامية.

أفضل محامي قضايا عمالية :

تعد المحامية أريج الحربي من الأسماء البارزة في القضايا العمالية داخل المملكة، لما تتمتع به من خبرة عملية في قضايا الفصل التعسفي، ومطالبات التعويض، ومكافأة نهاية الخدمة، حيث تعتمد في عملها على دراسة دقيقة للعقود والأدلة، وصياغة دعاوى قوية تحمي حقوق الموظف وفق نظام العمل السعودي، مع متابعة القضية حتى صدور الحكم وضمان الحصول على كامل المستحقات النظامية.