المادة 85 من نظام العمل السعودي تُعد من أهم النصوص القانونية التي تنظّم مكافأة نهاية الخدمة للعاملين، سواء عند انتهاء العقد أو في حال الاستقالة. فهي توضح متى يستحق الموظف مكافأته وكيف يتم احتسابها عند تقديم الاستقالة.
في هذا المقال سنشرح المادة بالتفصيل، ونوضح الفرق بينها وبين المادة 84، مع خطوات حساب المستحقات وشروط الاستحقاق.
نص المادة 85 من نظام العمل وشرحه
تنص المادة 85 من نظام العمل السعودي على أن العامل الذي يستقيل يستحق جزءًا من مكافأة نهاية الخدمة وفق مدة خدمته، وذلك على النحو التالي:
- إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات: يستحق العامل ثلث المكافأة.
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات: يستحق العامل ثلثي المكافأة.
- إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر: يستحق العامل المكافأة كاملة.
شرح المادة 85 من نظام العمل
يهدف نص المادة 85 إلى تحقيق توازن بين حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وبين التزامه تجاه صاحب العمل عند إنهاء العلاقة الوظيفية بإرادته.
فالعامل الذي يغادر العمل قبل استكمال سنوات طويلة من الخدمة لا يحصل على المكافأة كاملة، بينما من أمضى سنوات طويلة يحصل عليها كاملة تقديرًا لجهده واستمراره.
تعرف أيضاا على : المادة 74 من نظام العمل السعودي
ما هي المادة 85 من نظام العمل السعودي؟
المادة 85 هي المادة التي تنظّم مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة تحديدًا، أي عندما يقوم العامل بإنهاء العقد من تلقاء نفسه وليس بسبب الفصل أو انتهاء العقد، وتُعد من أكثر المواد بحثًا لأنها تمس حقوق الموظفين عند اتخاذ قرار الاستقالة.
الفرق بين المادة 84 و 85 في نظام العمل
- المادة 84: تتحدث عن مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العقد أو إنهائه من صاحب العمل، ويستحق العامل المكافأة كاملة حسب سنوات الخدمة.
- المادة 85: تتعلق بالاستقالة تحديدًا، وفيها يحصل العامل على نسبة من المكافأة وليس كاملها إلا بعد 10 سنوات، إذن الفرق الأساسي هو أن المادة 84 تمنح المكافأة كاملة، بينما المادة 85 تمنحها بشكل جزئي حسب مدة الخدمة.
كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة؟
لحساب مستحقاتك بعد الاستقالة، يجب اتباع خطوات واضحة تبدأ بمعرفة الراتب الأخير الذي سيتم احتساب التعويض على أساسه، ثم تحديد مدة الخدمة بدقة بالسنوات والشهور. بعد ذلك يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 أولًا باعتبارها الأساس العام للمكافأة، ثم تُطبق نسبة الاستحقاق المحددة في المادة 85 حسب مدة الخدمة لمعرفة المبلغ النهائي الذي يستحقه الموظف عند الاستقالة.
تحديد نوع العقد
قبل البدء في حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة، يجب أولًا تحديد نوع العقد الذي يعمل بموجبه الموظف، سواء كان عقدًا محدد المدة أو عقدًا غير محدد المدة. وذلك لأن بعض العقود قد تتضمن شروطًا إضافية تتعلق بالاستقالة أو التعويض، إلا أن مكافأة نهاية الخدمة تظل في جميع الأحوال خاضعة لأحكام نظام العمل السعودي والمواد المنظمة لها.
حساب مدة الخدمة بالسنين والشهور
مدة الخدمة تُحسب من تاريخ بداية العمل وحتى تاريخ تقديم الاستقالة رسميًا، لأن هذه المدة هي الأساس في تحديد مقدار مكافأة نهاية الخدمة المستحقة. فعلى سبيل المثال، إذا كانت بداية العمل في 1 يناير 2018 وتم تقديم الاستقالة في 1 يناير 2024، فإن مدة الخدمة تكون 6 سنوات. ويجب مراعاة احتساب الأشهر والأيام بدقة، لأن أي فرق بسيط في المدة قد يؤثر على قيمة المكافأة ونسبة الاستحقاق وفق نظام العمل.
الرجوع إلى المادة 85 من نظام العمل
بعد احتساب المكافأة الكاملة وفق المادة 84، يُرجع إلى المادة 85 لتحديد نسبة الاستحقاق الفعلية حسب مدة خدمة الموظف. فالعامل الذي تقل مدة خدمته عن سنتين لا يستحق أي مكافأة، أما من أمضى من سنتين إلى خمس سنوات فيستحق ثلث المكافأة فقط، ومن خدمتهم بين خمس إلى عشر سنوات يُمنحون ثلثي المكافأة، بينما من تجاوزت خدمتهم عشر سنوات يحصلون على المكافأة كاملة. هذه النسب تضمن تحقيق العدالة بين حق الموظف ومدة استمراره في العمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
حتى يستحق العامل المكافأة عند الاستقالة، يجب توفر عدة شروط:
- أن تكون الاستقالة مكتوبة ورسمية.
- ألا تقل مدة الخدمة عن سنتين.
- ألا يكون العامل مفصولًا بسبب مخالفات جسيمة.
- أن يتم إنهاء العلاقة بشكل نظامي.
إذا كنت تبحث عن أفضل محامية عمالية لضمان حقوقك وحل أي نزاع مع صاحب العمل، فإن أريج تقدم خبرة واسعة في جميع قضايا العمل في المملكة العربية السعودية. تتميز أريج بفهم عميق لنظام العمل، وتطبيق استراتيجيات قانونية فعّالة لحماية الموظفين، مع متابعة دقيقة لكل تفاصيل القضية لضمان حصولك على مستحقاتك كاملة. سواء كنت تحتاج إلى استشارات قانونية، رفع دعوى عمالية، أو تمثيل أمام المحاكم، أريج هي الخيار الأمثل للموظفين الذين يسعون لتحقيق العدالة واستعادة حقوقهم بسرعة واحترافية.
الأسئلة الشائعة
هل يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند الاستقالة؟
فقط إذا تجاوزت مدة الخدمة 10 سنوات.
هل يستحق العامل المكافأة إذا استقال قبل سنتين؟
لا، المادة 85 تشترط مرور سنتين على الأقل.
كيف أعرف مقدار المكافأة التي أستحقها؟
يتم حساب المكافأة وفق المادة 84 ثم تطبيق نسبة المادة 85.
هل تختلف المكافأة حسب نوع العقد؟
قد تختلف الالتزامات التعاقدية، لكن المادة 85 تطبق في جميع الحالات عند الاستقالة.
