يُعد موضوع حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد من أكثر القضايا التي تشغل العاملين في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية، خصوصًا مع انتشار عقود العمل محددة المدة التي تنتهي تلقائيًا ما لم يتم تجديدها.
في هذا المقال، نقدم شرحًا قانونيًا شاملًا حول عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة، ومدة الإشعار المطلوبة، وكيفية المطالبة بالحقوق وفق نظام العمل السعودي.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
عند انتهاء عقد العمل وعدم تجديده، فإن الموظف يتمتع بعدة حقوق أساسية كفلها نظام العمل السعودي، حيث يحق له استلام كامل الأجور المتأخرة إن وجدت، والحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمدة عمله ونوع عقده، بالإضافة إلى تعويض الإجازات السنوية غير المستخدمة. كما يحق للعامل طلب شهادة خبرة دون مقابل، واستلام جميع مستحقاته المالية خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين من انتهاء العلاقة التعاقدية. ومن المهم التنبيه إلى أن هذه الحقوق قد تختلف بحسب ما إذا كان العقد قد انتهى بشكل طبيعي في موعده، أو تم إنهاؤه قبل انتهاء مدته.
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
من النقاط المهمة التي يغفل عنها كثير من الموظفين هي مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة وفقًا لنظام العمل السعودي:
- إذا كان العقد يتجدد تلقائيًا، يجب على الطرف الذي لا يرغب بالتجديد إشعار الطرف الآخر قبل انتهاء العقد بمدة كافية.
- غالبًا ما يتم تحديد مدة الإشعار في العقد نفسه، وقد تكون 30 يومًا أو أكثر.
عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة:
يختلف الأمر حسب الحالة القانونية لإنهاء العقد؛ فإذا انتهى عقد العمل في موعده المحدد ولم تُبدِ الشركة رغبة في تجديده، فإن ذلك يُعد انتهاءً طبيعيًا للعلاقة التعاقدية وليس فصلًا. أما إذا قامت الشركة بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع، فقد يُعتبر ذلك فصلًا غير مشروع يترتب عليه أحقية العامل في المطالبة بالتعويض. لذلك من الضروري مراجعة نصوص العقد وتاريخ انتهائه بدقة لتحديد الحقوق والإجراءات النظامية المناسبة.
تعرف أيضا على : التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية
نموذج عدم تجديد عقد
نموذج إشعار عدم تجديد عقد عمل
السيد/ ……… المحترم
تحية طيبة،
نفيدكم بعدم رغبتنا في تجديد عقد العمل المحدد المدة المبرم بتاريخ ……… والذي ينتهي في ………
شاكرين لكم جهودكم خلال فترة العمل.
وتفضلوا بقبول الاحترام،
اسم الشركة/ الموظف
التاريخ: ………
كيفية المطالبة بالحقوق عند عدم تجديد العقد
إذا لم يحصل الموظف على حقوقه بعد انتهاء العقد، فيمكنه اتخاذ عدة خطوات نظامية لضمان استرداد مستحقاته، تبدأ بمراجعة إدارة الموارد البشرية داخل الشركة وتقديم مطالبة رسمية بالمبالغ المستحقة. وفي حال عدم التجاوب، يمكن تقديم شكوى عبر منصة قوى أو من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وإذا استمرت المشكلة دون حل، يحق للعامل رفع دعوى أمام المحكمة العمالية. ويُفضل عند المطالبة إرفاق المستندات الداعمة مثل عقد العمل، وكشف الرواتب، وأي إشعارات رسمية متعلقة بإنهاء العقد، بالإضافة إلى ما يثبت مدة الخدمة.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
حدد نظام العمل السعودي أسبابًا مشروعة لإنهاء العلاقة التعاقدية، مثل:
- انتهاء مدة العقد المحدد
- اتفاق الطرفين على عدم التجديد
- بلوغ العامل سن التقاعد
- إغلاق المنشأة نهائيًا
- وجود سبب مشروع وفق المادة 80 (في حالات محددة)
إذا كنت تواجه مشكلة في عدم تجديد عقد العمل أو تأخر الشركة في صرف مستحقاتك، فإن الاستعانة بمحامية متخصصة في القضايا العمالية يعد خطوة مهمة لحماية حقوقك. تقدم المحامية أريج الحربي خدمات قانونية احترافية في قضايا نظام العمل السعودي، بما يشمل المطالبة بـ مكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الفصل غير المشروع، ورفع الدعاوى أمام المحكمة العمالية. بخبرة واسعة ومعرفة دقيقة بالأنظمة، تساعدك المحامية أريج الحربي على استرداد حقوقك كاملة وفق الإجراءات النظامية وبأسرع وقت ممكن.
الأسئلة الشائعة
هل للعامل حقوق بعد انتهاء عقد العمل؟
نعم، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة و أجر الإجازات المتبقية وشهادة خبرة
ماذا تعني عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74؟
تنص المادة 74 من نظام العمل السعودي على أن عقد العمل ينتهي في حالات منها انتهاء مدته واتفاق الطرفين على إنهائه
أي أن عدم الرغبة بالتجديد يعتبر سببًا قانونيًا لإنهاء العقد دون تعويض إضافي، طالما تم وفق النظام.
ماذا يترتب على عدم تجديد عقد العمل للسعوديين؟
في حال كان العامل سعوديًا، فإن عدم تجديد العقد يترتب عليه:
- استحقاقه مكافأة نهاية الخدمة
- إمكانية التسجيل في التأمينات الاجتماعية وبرامج الدعم مثل ساند (إن انطبق)
- ضرورة تسليمه حقوقه كاملة دون تأخير
- عدم جواز حرمانه من شهادة الخبرة أو المستحقات
