يُعد فصل الموظف بسبب الغياب بدون إنذار في السعودية من أكثر القضايا العمالية التي تثير الجدل بين أصحاب العمل والموظفين. فبينما يمنح نظام العمل السعودي صاحب العمل الحق في اتخاذ إجراءات تأديبية عند تكرار الغياب، فإنه في المقابل يضع ضوابط واضحة لضمان عدم التعسف في الفصل.

فصل الموظف بسبب الغياب بدون إنذار في السعودية

في هذا المقال نوضح بالتفصيل الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف بسبب الغياب، والفرق بين الفصل المشروع وغير المشروع، وإجراءات صاحب العمل قبل إنهاء العقد، بالإضافة إلى حقوق الموظف في حال الفصل التعسفي.

الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف بسبب الغياب

حدد نظام العمل السعودي ضوابط واضحة تسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد الموظف في حال الغياب المتكرر دون عذر مشروع، ويجوز فصل الموظف في الحالات التالية:

1. الغياب لمدة 30 يوماً متقطعة خلال السنة

إذا تغيب الموظف 30 يوماً متفرقة خلال السنة الواحدة دون عذر مقبول، يحق لصاحب العمل إنهاء عقده بشرط إنذاره كتابياً قبل اتخاذ القرار.

2. الغياب لمدة 15 يوماً متتالية

إذا استمر غياب الموظف 15 يوماً متصلة دون تقديم عذر مقبول، يمكن لصاحب العمل فصله بعد توجيه إنذار كتابي له بعد مرور 10 أيام من الغياب.

3. عدم تقديم مبرر رسمي للغياب

إذا لم يقدم الموظف عذراً مقبولاً مثل تقرير طبي أو ظرف قهري، يعتبر الغياب غير مشروع ويُحتسب ضمن أيام الغياب المؤدية للفصل.

4. تكرار الغياب رغم التنبيه

في بعض الحالات يتم توجيه عدة تنبيهات للموظف، وإذا استمر الغياب دون التزام بالحضور يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار الفصل.

المقارنة بين الفصل المشروع وغير المشروع بسبب الغياب

يختلف الحكم القانوني لفصل الموظف بسبب الغياب في السعودية بحسب مدى التزام صاحب العمل بالإجراءات والضوابط التي نص عليها نظام العمل. فالفصل يُعد مشروعًا عندما يكون الغياب متكررًا دون عذر مقبول ويتجاوز الحد النظامي المسموح به، مع قيام صاحب العمل بتوجيه إنذار رسمي للموظف قبل اتخاذ قرار الفصل. في هذه الحالة يكون الإجراء متوافقًا مع النظام ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل.

أما الفصل غير المشروع فيقع عندما يتم إنهاء خدمة الموظف بسبب الغياب رغم وجود عذر مقبول مثل الإجازة المرضية الموثقة، أو عندما لا يتجاوز الغياب الحد الذي حدده النظام، أو في حال عدم توجيه إنذار مسبق للموظف. في مثل هذه الحالات يعتبر الفصل تعسفيًا ويحق للموظف المطالبة بحقوقه والتعويض عن الضرر الذي لحق به. لذلك فإن فصل الموظف بسبب الغياب يصبح غير قانوني إذا لم يلتزم صاحب العمل بالحدود والإجراءات التي نص عليها نظام العمل السعودي.

إجراءات صاحب العمل قبل فصل الموظف

●      توثيق أيام الغياب ، حيث يجب تسجيل الغياب في نظام الحضور والانصراف أو السجلات الإدارية

●      توجيه إنذار رسمي و يجب توجيه إنذار مكتوب للموظف يوضح عدد أيام الغياب ويطالبه بالعودة إلى العمل

●      منح فرصة للموظف لتقديم العذر، حيث يحق للموظف تقديم عذر رسمي مثل تقرير طبي أو ظرف طارئ.

●      إصدار قرار الفصل ، وفي حال استمرار الغياب وعدم تقديم مبرر مقبول، يمكن إصدار قرار إنهاء العقد وفق النظام.

             تعرف أكثر على :عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف

هل يمكن فصل الموظف دون إنذار؟

الأصل في نظام العمل السعودي أن الفصل بسبب الغياب يتطلب إنذاراً مسبقاً، لكن يمكن الفصل دون إنذار في حالات محدودة، مثل:

• ارتكاب مخالفة جسيمة.
• الاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
• التزوير أو الإخلال بالأمانة.

هل تُحتسب الإجازة المرضية ضمن أيام الغياب؟

الإجازة المرضية لا تُحتسب ضمن أيام الغياب المؤدية للفصل إذا كانت مستندة إلى تقرير طبي معتمد، ومن شروط احتسابها كإجازة نظامية:

• وجود تقرير طبي رسمي.
• تقديم التقرير خلال المدة المحددة.
• اعتماد التقرير من الجهة المختصة في المنشأة.

ما حقوق الموظف إذا تم فصله تعسفياً؟

1.    التعويض عن الفصل التعسفي :

يجوز المطالبة بتعويض مالي عن الضرر الناتج عن إنهاء العقد.

2.    الحصول على مستحقات نهاية الخدمة:

حتى في حالة النزاع، يظل للموظف حق في مكافأة نهاية الخدمة وفق مدة العمل.

3.    المطالبة بالأجور المتأخرة:

يمكن المطالبة بأي رواتب أو بدلات لم يتم صرفها.

4.    رفع دعوى عمالية:

يستطيع الموظف تقديم شكوى عبر منصة التسوية الودية ثم رفع دعوى في المحكمة العمالية.

إذا كنت تواجه مشكلة قانونية تتعلق بـ فصل الموظف بسبب الغياب في السعودية أو تحتاج إلى فهم حقوقك وفق نظام العمل السعودي، فإن الاستعانة بمحامٍ متخصص في القضايا العمالية خطوة مهمة لحماية حقوقك. تقدم المحامية أريج الحربي خدمات قانونية احترافية في مجال القانون العمالي، الفصل التعسفي، ورفع الدعاوى العمالية أمام الجهات المختصة. تتميز بخبرة في تحليل النزاعات الوظيفية وتقديم الاستشارات القانونية التي تساعد الموظفين وأصحاب العمل على اتخاذ القرارات الصحيحة وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة.

الأسئلة الشائعة

كم عدد أيام الغياب التي تؤدي إلى الفصل في السعودية؟

يمكن فصل الموظف إذا بلغ الغياب 30 يوماً متقطعة خلال السنة أو 15 يوماً متصلة دون عذر مشروع.

هل يمكن فصل الموظف بسبب الغياب دون إنذار؟

لا يجوز ذلك غالباً، إذ يجب توجيه إنذار كتابي قبل الفصل في حالات الغياب.

هل الغياب بعذر طبي يؤدي إلى الفصل؟

لا، إذا كان هناك تقرير طبي معتمد فلا يُحتسب ضمن الغياب المؤدي للفصل.

ماذا يفعل الموظف إذا تم فصله بسبب الغياب بشكل غير قانوني؟

يمكنه تقديم شكوى عبر وزارة الموارد البشرية ورفع دعوى في المحكمة العمالية للمطالبة بالتعويض.

هل يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد الفصل؟

نعم، يستحقها إذا كان الفصل غير مشروع أو إذا استوفى شروط استحقاقها.