تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المالية الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص. فهي ليست مجرد مبلغ نقدي يُصرف عند انتهاء العقد، بل هي تقدير للجهود المبذولة طوال سنوات الخدمة، وضمان مالي يساعد العامل على مواجهة مرحلة ما بعد العمل بثقة واستقرار.
تكتسب مكافأة نهاية الخدمة أهمية كبيرة لأنها تعكس التوازن بين حقوق العامل والتزامات صاحب العمل، وتشجع على خلق بيئة عمل مستقرة ومنتجة، حيث يشعر الموظف بالاطمئنان على مستقبله المالي ويزداد انتماؤه للمؤسسة. كما تسهم هذه المكافأة في تعزيز العدالة الاجتماعية، من خلال حماية العاملين من آثار البطالة المفاجئة أو التقاعد المبكر، وضمان توفير مصدر دخل يساعدهم على مواجهة التحديات المالية بعد انتهاء الخدمة.
مفهوم مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يُمنح للعامل بعد انتهاء عقد العمل، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، أو نتيجة الاستقالة أو الفصل أو بلوغ سن التقاعد. وتهدف هذه المكافأة إلى تقدير الجهد المبذول من قبل الموظف، وتوفير حماية مالية تساعده على الانتقال بسلاسة إلى مرحلة جديدة من حياته العملية أو الشخصية.
تُعد المكافأة حقًا أصيلاً للعامل، ولا يجوز لصاحب العمل أو الموظف التنازل عنها أو الاتفاق على إسقاطها. كما أن أي مكافآت أخرى تُمنح تحت مسميات مختلفة لا تُغني عن مكافأة نهاية الخدمة، فهي تخضع لقوانين النظام السعودي المحددة في المواد 84 إلى 88 من نظام العمل.
كيفية احتساب المكافأة
ينص نظام العمل السعودي على طريقة واضحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة:
الخمس سنوات الأولى من الخدمة: نصف راتب شهري عن كل سنة.
السنوات التالية بعد الخمس الأولى: راتب شهري كامل عن كل سنة خدمة إضافية.
أجزاء السنة: تُحسب المكافأة بنسبة ما قضاه العامل من السنة، لضمان عدالة التعويض حتى لو لم يكمل السنة كاملة.
ويُحسب الأجر على أساس آخر راتب أساسي حصل عليه العامل، مضافًا إليه البدلات الثابتة والعلاوات الدورية والمزايا الثابتة. أما العمولات أو المكافآت المتغيرة التي قد تختلف من شهر لآخر فيمكن استثناءها وفق اتفاق طرفي العمل، مع مراعاة أن ذلك لا يؤثر على الحد الأدنى للمكافأة القانوني.
مثال توضيحي : إذا عمل موظف لمدة 7 سنوات وستة أشهر وكان راتبه الشهري 5,000 ريال:
السنوات الخمس الأولى: 5 × 2,500 = 12,500 ريال
السنتان التاليتان: 2 × 5,000 = 10,000 ريال
نصف السنة المتبقية: 0.5 × 5,000 = 2,500 ريال
إجمالي المكافأة = 25,000 ريال
استحقاق المكافأة عند الاستقالة أو الفصل
- تختلف مكافأة نهاية الخدمة بحسب سبب انتهاء علاقة العمل ومدّة خدمة الموظف. فعند استقالة العامل، تُحدد قيمة المكافأة وفق مدة الخدمة: إذا كانت الخدمة أقل من سنتين، لا يحق للعامل الحصول على المكافأة، أما إذا تراوحت بين سنتين وأقل من خمس سنوات، فيستحق ثلث المكافأة، وإذا كانت من خمس إلى أقل من عشر سنوات، يستحق ثلثي المكافأة، أما عند تجاوز الخدمة عشر سنوات أو أكثر، فيستحق العامل المكافأة كاملة.
- في حالة الفصل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع، يضمن النظام للعامل الحصول على المكافأة كاملة، إلا إذا كان الفصل نتيجة مخالفة جسيمة منصوص عليها في نظام العمل.
- وبالنسبة للمرأة العاملة، ينص النظام على حماية خاصة، إذ إذا استقالت خلال ستة أشهر من الزواج أو خلال ثلاثة أشهر بعد الولادة، فإنها تستحق كامل المكافأة بغض النظر عن مدة الخدمة، مما يعكس حرص النظام على حماية حقوق المرأة في بيئة العمل.
أهمية مكافأة نهاية الخدمة
تُعد مكافأة نهاية الخدمة أكثر من مجرد التزام مالي على صاحب العمل، فهي تمثل عنصرًا أساسيًا في تحقيق الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي للعاملين. فهي تمنح الموظف الأمان المالي اللازم لمواجهة فترة ما بعد العمل دون قلق، سواء كان ذلك للاستثمار، أو تسديد الالتزامات المالية، أو بدء مشاريع جديدة، ما يخفف من الضغوط المالية المفاجئة ويتيح له التخطيط لمستقبله بثقة. كما تُظهر المكافأة تقدير المؤسسة لجهود العامل طوال فترة خدمته، ما يعزز الرضا الوظيفي والانتماء للمؤسسة ويخلق بيئة عمل إيجابية يشعر فيها الموظف بأن مساهماته محل تقدير واحترام. بالإضافة إلى ذلك، تسهم المكافأة في تحقيق التوازن الاجتماعي من خلال حماية العاملين من آثار البطالة المفاجئة أو التقاعد المبكر، وهو ما ينعكس على استقرار المجتمع بشكل عام. كما تعمل المكافأة على تحفيز الأداء الوظيفي، إذ يدرك الموظف أن جهوده ستكافأ بإنصاف، ما يزيد من الإنتاجية وجودة العمل. وأخيرًا، يعكس الالتزام بصرف مكافأة نهاية الخدمة سمعة المؤسسة واحترامها للقوانين، ما يجعلها بيئة عمل جذابة للكفاءات ويساعدها في استقطاب والحفاظ على أفضل الموارد البشرية.
كما يشير القانوني والمحامي المتخصص أريج الحربي إلى أن الالتزام بدفع مكافأة نهاية الخدمة هو حق أصيل للعامل لا يمكن التنازل عنه أو إسقاطه، وأن أي اتفاق يقيد هذا الحق أو يقلل من قيمته يكون باطلاً قانونيًا، مما يعكس حرص المملكة على حماية حقوق العاملين وتعزيز الثقة بين الموظف وصاحب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة هي حق قانوني أصيل يضمن للعامل تقدير جهوده وحماية مادية بعد انتهاء عمله. ولضمان استحقاقها بالكامل، يجب توثيق عقد العمل والاحتفاظ بسجلات دقيقة للرواتب ومدة الخدمة، والاستعانة بالمستشار القانوني عند الحاجة. الالتزام بصرف المكافأة يعكس احترام صاحب العمل للأنظمة ويوفر بيئة عمل عادلة ومستقرة.
.يمكنك الان التواصل مع فريقنا المختص من هنا
